近日，有幾位咨詢的客戶，提出監(jiān)控手機的需求，想監(jiān)控自己的另一半、或者其他人的私人手機。

但是監(jiān)控他人手機是違法的嗎？

手機屬于私人物品，手機通話記錄、聊天行為、位置跟蹤都是屬于個人隱私，（未經(jīng)本人允許）他人私自監(jiān)控竊聽的行為是違法的。

法律參考：憲法第四十條規(guī)定 ：中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律保護。

除因安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

刑法第二百五十二條規(guī)定: 隱匿、毀棄或者非法開拆他人信件，侵犯公民通信自由權(quán)利，情節(jié)嚴重的，處一年以下有期徒刑或者拘役。

那么，就有人問，那監(jiān)控電腦就不違法嗎？

那就要分情況而論了。

電腦監(jiān)控軟件一款針對企業(yè)設計開發(fā)的員工上網(wǎng)管理系統(tǒng)，主要應用于各個大中小型企業(yè)、教育機構(gòu)、各個單位，如何論定監(jiān)控行為是否違法？

從監(jiān)控資產(chǎn)來說。

企業(yè)監(jiān)控（公司資產(chǎn)）——不違法。

公司的網(wǎng)絡、電腦等設施都屬于公司的財產(chǎn)，企業(yè)完全有權(quán)利、有理由監(jiān)控。

企業(yè)監(jiān)控（個人財產(chǎn)）——違法。

如果企業(yè)的員工用個人資產(chǎn)辦公，還監(jiān)控了個人的資產(chǎn)，這也要分兩種情況。

*種是公司沒有事前與員工溝通確認就偷偷監(jiān)控，那么公司違法；第二種是企業(yè)與員工簽訂的合同中聲明了相關的免責條款，員工默許企業(yè)的監(jiān)控行為，那么可以認為員工放棄了這部分的隱私權(quán)。

企業(yè)提供了入網(wǎng)服務，但是不監(jiān)控的——企業(yè)違法。

這是公安要求，對于訪問互聯(lián)網(wǎng)及發(fā)布內(nèi)容，不但要監(jiān)控，還要保存，還得保存半年的上網(wǎng)日志待查——這時可以把入網(wǎng)企業(yè)看成是個大網(wǎng)吧。

從隱私方面來講。

企業(yè)監(jiān)控（工作內(nèi)容）——不違法。

企業(yè)監(jiān)控員工的上網(wǎng)的工作情況，對上網(wǎng)行為進行管理是合法的，可以確保企業(yè)信息的安全、提高工作效率和管理效率。

企業(yè)監(jiān)控（個人隱私）——是否違法？員工在明知道企業(yè)對電腦進行監(jiān)控的情況下，仍使用公司電腦處理私人事務、聊天，就默認員工放棄了自己的這部分隱私，那這部分隱私就不再受到法律保護。

——這種情況下，企業(yè)監(jiān)控到員工聊天行為等不違法。

如果在員工對監(jiān)控毫不知情的情況，企業(yè)監(jiān)控員工的聊天行為、郵件記錄等，是違法的。

企業(yè)是有權(quán)監(jiān)控公司電腦的，企業(yè)對員工上班時間的上網(wǎng)行為進行管理也是必要的。

一方面電腦是公司的，員工上班時間使用電腦，老板有權(quán)對員工上網(wǎng)行為作出規(guī)定并進行監(jiān)管。

另一方面老板不能為所欲為，老板如果要監(jiān)控員工聊天行為，必須首先履行告知義務，提前告知員工設定了監(jiān)管程序，因為MSN及QQ、電子郵件等均是現(xiàn)代化的一種通信方式，仍屬于憲法所保護的通信范圍。

公司如果在未事前告知的情況下，就對他人的通信內(nèi)容實施局域網(wǎng)監(jiān)控，可能會侵犯他人的通信隱私權(quán)和通信秘密不受侵害的權(quán)利。

反之，如果公司事先告知員工從公司工作電腦發(fā)出的信息都將被監(jiān)控，而員工在明知將被監(jiān)控的情況下仍發(fā)送私人信息或私人聊天，則將視為其愿意將信息公開，此時公司實施監(jiān)控就不會侵犯員工的隱私權(quán)和通信秘密。

從此角度講，公司監(jiān)控具有合理處，但公司進行監(jiān)控也需要出于正當?shù)哪康?，并負有保密和適當控制的責任。

作為員工，在工作時間就應該謝絕私人事件，這是*基本的職業(yè)操守。

老板對員工進行有限度的局域網(wǎng)監(jiān)控，并不是為了監(jiān)視員工的隱私，而是為了付出的工資沒有“付諸東流”。

老板開工資、提供設備設備，是為了公司的業(yè)務，不是為了讓員工聊天娛樂的。

因此，老板監(jiān)控下屬的聊天行為和上網(wǎng)記錄是合理的。

通過電腦監(jiān)控軟件，不但可以避免商業(yè)機密的外露，還可以發(fā)現(xiàn)一些其它問題。

比如，有的員工上班時間看球、賭球；有的員工利用公司提供的便利條件，打理自己的淘寶店。

如果人事在員工面試或上班*天明確該規(guī)定，這樣今后就不存在爭議了。